化学学部人才基金计划实施方案

一、人才基金计划设立总则

为深入贯彻国家及山东省“双一流”建设的重大战略部署，高效完成山东省一流学科建设的目标任务要求（《山东省立项建设一流学科绩效考评办法》；鲁教高字[2017] 7 号），持续推进我校化学学科的核心竞争力，确保我校ESI化学学科世界排名在前1%，并不断提升。化学学部制定人才基金计划实施方案，旨在充分挖掘现有人才队伍潜力，夯实科研基础，努力锻造科研实力和创新能力，培养造就一批在省内外化学学科领域有影响力的专家学者，打造一流的化学学科创新平台，从而有力促进我校“五有”高水平大学建设。

二、资助范围

化学学部人才基金计划重点支持在化学学科各领域取得优异科研业绩，为我校化学学科建设作出积极贡献的在职科研人员（包括博士后研究人员）。申报者需具有较高的思想政治觉悟和良好的学术道德，并积极参与我校化学一流学科建设。

三、资助强度

化学学部人才基金共设立3种资助类别，分别为杰出科研人才基金，优秀科研人才基金和青年科研人才基金。其中，杰出科研人才基金每年资助5项，每项15万元；优秀科研人才基金每年资助15项，每项10万元；青年科研人才基金每年资助5项，每项5万元。化学学部人才基金每年资助项目数共计25项，资助总额为250万元。

四、人才基金计划的评审办法

1、我校化学一流学科建设期间，人才基金每年评选一次，自2017年开始执行。

2、人才基金评审时，以申报当年之前三年所取得科研业绩为计算依据。每次评审时，对申报人科研业绩进行计分、排序，按照由高到低原则，依次遴选出杰出科研人才基金5项、优秀科研人才基金15项、青年科研人才基金5项。

3、对于已获人才基金资助的申报者，其在上一次资助年度之前所取得的科研业绩不能用于本次申报。

4、人才基金申报者所提供的科研业绩中，化学学科相关论文业绩需占50%以上。

5、科研业绩涵盖论文、科研获奖、项目、专利等。科研业绩计分办法参照我校2017-2019聘期人事制度分配改革方案中的科学研究工作计分方法制定实施，见附件一。其中论文业绩不变，其它业绩按30%计分。

6、每次评审时，由化学学部工作人员根据我校图书馆、科技处等每年所发布的科研业绩，对申报人本次申报所涉及的科研业绩进行核算、计分、排序，经公示无异议后，决定最终的资助名单。

7、科研业绩中，仅计算以bet365提款条件为第一署名单位的科研成果。对于论文，申报人需为第一作者或第一通讯作者。自2018年开始，论文业绩只计算在ESI化学学科的期刊上所发表的论文。ESI化学学科的期刊以评审当年图书馆发表的数据为准。

8、同一科研业绩仅限一人使用。

9、对于青年科研人才基金，要求评审当年申报人年龄在35（含）周岁以下。青年科研人才基金的申报者需在规定期限内向化学学部工作委员会提出单独书面申请。青年科研人才基金单独评审，依据科研业绩排序，决定资助名单。未提出申请者，将不能参与青年科研人才基金的评审。

五、人才基金的使用与管理

1、人才基金仅限于科研业务支出，主要包括实验材料费、设备购置及试制费、测试化验加工费、参加学术活动及外出调研所产生的差旅费及会务费等。

2、人才基金经费的使用及标准必须严格按照bet365提款条件财务制度规定执行。

3、人才基金经费必须专款专用，不得挪作他用。

4、人才基金有结余时，可以结转到下一年度使用，原则上5年之内必须使用完毕。

5、人才基金经费使用时应避免不合理开支和资源浪费。

6、人才基金获资助者应事先向化学学部提交经费预算表，经化学学部工作委员会同意后，方可使用。化学学部对人才基金经费的使用实施全程监督，对经费使用不当者，给予纠正或停止资助。

六、人才基金计划的考核

1、人才基金计划获资助者应按时向化学学部提交科研工作报告和经费使用情况。对于人才基金计划执行期间无科研业绩或科研业绩没有达到bet365提款条件年度考核任务，或经费使用不合理，化学学部有权终止资助。

2、人才基金计划资助者需积极参与我校化学学科建设，愿意承担我校化学学科建设相关的工作安排及任务。

七、附则

1、本办法由化学学部工作委员会负责解释

2、本办法自公布之日起执行
附件一、化学学部科学研究工作计分办法